愛知陸運株式会社では、2026年内に施行予定の労働関係法規（労働安全衛生法、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法等）改正への対応として、以下の取り組みを行います。
求職活動中の学生や求職者に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）防止を目的とした各種アクションを講じて参ります。
顧客や取引先等によるハラスメントから労働者を守るための指針を新たに設定し、各種アクションを講じて参ります。
・対応方針等の明確化およびその周知・啓発
・相談体制の整備
・ハラスメント発生後の迅速かつ適切な対応
・カスハラ対応の実効性を確保するための措置（対応マニュアルの整備等）
・相談者等のプライバシー保護
本法の有効期限の延長（2036年3月まで）に伴い、男女間の賃金差異の是正や、女性管理職比率の向上等を目的とした各種アクションを講じて参ります。
